Основные требования к подбору кандидатов в состав резерва руководящих кадров

Основные требования к подбору кандидатов в состав резерва руководящих кадров

 

            2.1. Подбор кандидатов в состав резерва руководящих кадров осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

            - профессиональная компетентность – соответствующее образование, стаж и опыт работы на уровне улусного, наслежных поселенческих органов муниципальных образований, на предприятиях и в других организациях, знания, умения и навыки по профилю муниципальных должностей, способность анализировать и принимать обоснованные управленческие решения и добиваться их выполнения, высокая деловая культура, систематическая повышение профессионального уровня;

            - организаторские способности – умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

            - ответственность за порученное дело – высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

            - нравственные качества – честность, добросовестность, работоспособность, объективность, нравственность;

            - психологические качества – способность терпеливо, выдержанно работать с людьми, умение их объединить и вдохновлять, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.

            Перечисленные требования к кандидату в резерв кадров муниципальной службы не являются и отчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке их знаний, умений и личностных качеств.

            2.2. Муниципальные служащие или другие лица, включаемые в резерв на выдвижение на руководящую муниципальную должность, должны иметь:

            - высшее профессиональное образование по специальности муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

            - возраст не более 45 лет;

            - стаж муниципальной службы на главных (при зачислении в резерв на высшие должности), ведущих (при зачислении в резерв на главные должности) и старшие

(при зачислении в резерв на ведущие должности) не менее одного года или стаж работы по специальности соответственно не менее пяти, не менее трех и не менее двух лет.